N°: 164
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2019
AUTORA: CLAUDIA SANGUINA RECALDE
RESUMEN:
Este trabajo aborda un diagnóstico interno sobre la motivación laboral en una vidriería ubicada en la ciudad de Encarnación, año 2019. La investigación se realizó en una mediana empresa dedicada al rubro comercial y de servicios. Se justifica ya que es necesario conocer los motivos, causas y brindar recomendaciones del porque los funcionarios quizás se sienten desmotivados dentro de la organización, la motivación aporta a la autorrealización de los empleados, debido a que cada uno tiene metas u objetivos establecidos y estos pueden llegar a cumplirse dentro de la organización.
El objetivo de este trabajo fue describir la situación interna actual de la motivación laboral de los funcionarios dentro de una vidriería, en el primer semestre del 2019 de la ciudad de Encarnación. Esta tarea se consiguió mediante el diseño de estudio de un solo caso, de naturaleza de los objetivos es descriptiva, con dimensión cronológica transeccionales descriptivos, de enfoque cuantitativo y un muestreo no probabilístico. Se realizó encuestas a los funcionarios de la empresa para llegar a un resultado respecto a la motivación con esto se demostró la existencia de una baja motivación en los funcionarios. Se identificaron que las necesidades inferiores no son satisfechas. Las condiciones legales de trabajo; Son las condiciones contractuales del trabajo, como jornada semanal, horarios de trabajo, intervalos de descanso y para comer, descanso semanal remunerado (domingo y días feriados). Se observó que la empresa no cuenta con un área que se encargue exclusivamente de recursos humanos, también que no involucran por igual a todos los funcionarios, no se considera el concepto de individualidad, la personalidad la cual está condicionada a factores genéticos y a la influencia del entorno lo que se refleja en expresiones individuales de carácter en el cual cada individuo cuenta con factores motivacionales propios.
PALABRAS CLAVES: Motivación. Desempeño laboral. Funcionarios.