N°: 123
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
AÑO: 2016
AUTORAS: PERLA MARISEL MARTÍNEZ GAMARRA / DAHIANA VANESA OLMEDO PALACIOS
RESUMEN:
La presente investigación trata sobre un sistema de control interno administrativo en el área de recurso humano para una empresa de Seguridad de la ciudad de Encarnación, ya que el mismo no cuenta con un control que les permita seleccionar al personal idóneo, así mismo cumplir con las políticas de reclutamiento y seleccionar al candidato adecuado basándose en las políticas y necesidades de la empresa. El objetivo trazado para esta investigación fue proponer un adecuado sistema de control interno administrativo en el área de Recursos Humanos que ayuden a lograr mejores resultados.
El diseño utilizado en esta investigación es la descriptiva, además de un diseño no experimental, así como la obtención de información a través de las técnicas de la observación, y entrevista para el procesamiento de los resultados, el tipo de investigación utilizado fue Estudio de Caso por una empresa con características propias y descriptiva al detallar y describir el funcionamiento de la misma. Finalmente se logró determinar que la misma no cuenta con un sistema de control interno en el área, tampoco no cumple con la política de reclutamiento establecida por la empresa, los funcionarios actuales y los candidatos son recomendados por familiares o amigos que no están capacitados por cumplir con las actividades de la empresa y no se brinda al personal una capacitación constante la cual es necesario para un buen desempeño y obtener resultados favorables.
Palabras Claves: Sistema, Recursos Humanos, Administración.