N°: 365
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
AÑO: 2023
AUTORA: PASTORA ESTER GONZÁLEZ TRINIDAD
RESUMEN:
Este trabajo identifica los documentos de tenencia obligatoria en materia laboral, así como en salud y seguridad ocupacional para las pequeñas empresas privadas de Paraguay, que se hace necesario ya que los requerimientos del MTESS y el IPS son cada vez más constantes para el control del cumplimiento de las normativas laborales dentro de las empresas, por lo cual el conocimiento de las documentaciones que se exige y la forma correcta de realizarlas será determinante para afianzarse y cumplir con las obligaciones laborales, al considerar que en el Código del Trabajo se menciona al empleador como el responsable de garantizar la higiene, seguridad y salud de sus trabajadores para la ejecución de sus actividades laborales, por lo que deberá adoptar todas las medidas necesarias para dar cumplimiento a dichas exigencias. El objetivo fue identificar los documentos de tenencia obligatoria en materia laboral, salud y seguridad ocupacional para las pequeñas empresas privadas de Paraguay en el año 2023. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica, por lo que se utilizó el cuadro de guía de preguntas que se plantearon de acuerdo a los objetivos específicos del estudio, la metodología tuvo un enfoque cualitativo, de tipo básico y en cuanto al alcance fue descriptiva. La investigación determinó, que los documentos de tenencia obligatoria en materia laboral son los contratos de trabajos, los recibos de pagos, el RIT homologado, las inscripciones patronales, los libros laborales, las planillas anuales, así como la Resolución de la habilitación de las salas de lactancia, en cuanto a lo que se refiere a salud y seguridad ocupacional, los documentos que se requieren son las constancias de los exámenes médicos admisionales, de la provisión de equipos de trabajo, la inscripción de los agentes SSO, incluidos otros. Por tanto, las pequeñas empresas estarán en pleno cumplimiento al contar como respaldo de las constancias de los documentos que se exige y de esta manera evitar las multas que se estableció en el Código del Trabajo y otras leyes.
Palabras Claves: Norma Laboral-Intervención-Control-Gestión-Trabajador