N°: 38
CARRERA: DERECHO
AÑO: 2017
AUTOR/A: ALDERT ADRIÁN FLORENTÍN
RESUMEN:
La presente investigación tiene como tema nepotismo en cargos de confianza cuyo objetivo general es Describir el alcance del nepotismo como influencia en los nombramientos y contrataciones en el Paraguay. En cuanto a los objetivos específicos se detalla a continuación, identificar la figura de nepotismo y las sanciones que establece la legislación vigente, describir el procedimiento que utiliza la secretaria de la función pública para prevenir o sancionar el nepotismo en los cargos de confianza, determinar la situación en general de nepotismo que se dan en el Paraguay, la metodología de investigación fue descriptiva apoyada en una metodología cualitativa, utilizando la revisión bibliográfica de artículos, documentos, leyes y otros como principal medio de recolección de la información. El diseño de investigación fue no experimental ya que se observaron los fenómenos tal y como ocurren naturalmente, sin intervenir en su desarrollo, para llegar al objetivo. Como resultado se considera que la Ley debería de sancionar a personas que no responden a las solicitudes de informes presentadas por la Secretaria de la Función Pública obteniendo como conclusión que sería interesante suplir las falencias de la Ley, que actualmente se encuentra en el poder legislativo para una posible ampliación, debido a que la misma no reúne las condiciones para ser aplicadas, en vista de que es muy susceptible de infringirla.
PALABRAS CLAVES: Nepotismo — Función Pública — Ley — Cargo