N°: 7
PROGRAMA DE POSGRADO: DOCTORADO EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
AÑO: 2023
AUTORA: LORENZA OVIEDO QUIÑONEZ
RESUMEN:
Esta investigación buscó establecer la relevancia para que las empresas emitan un Reporte de Responsabilidad Social Empresarial, relacionado con la gestión del talento humano en ellas; el trabajo se justificó por el rol fundamental que cumplen los recursos humanos en las organizaciones, los cuales deben ser tratados con dignidad en consonancia con varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como son la salud y el bienestar, los cuales toda persona humana tiene derecho a disfrutarlos y las organizaciones donde trabajan, deben preocuparse para que sus trabajadores los tengan; asimismo, la igualdad de género debe prevalecer en todo ambiente organizacional, de tal manera que hombres y mujeres compitan de igual a igual en la obtención de ascensos y beneficios en general; por otro lado, todo miembro de una organización debe tener un trabajo decente que lo dignifique y le permita tener un crecimiento económico que le beneficie a él y a su familia. Todo lo anterior, los directores de las organizaciones deben valorar porque beneficia también a la productividad empresarial. En ese sentido el objetivo de la investigación se identificó la relevancia de un Reporte de Responsabilidad Social Empresarial para la gestión del talento humano para las empresas del departamento de Alto Paraná, año 2020. Para ello se desarrolló un estudio de enfoque tanto cualitativo como cuantitativo, con un diseño anidado o incrustado concurrente, de predominancia cualitativa; la muestra fue conformada por diez profesionales con amplios estudios y experiencia en la gestión del talento humano en Paraguay, los cuales se seleccionaron con un muestreo no probabilístico por conveniencia; los instrumentos de recolección de datos que se aplicaron son una guía de entrevista y fichas de análisis documental. Se pudo concluir que es de suma importancia, la relevancia de emitir reportes de la responsabilidad social de los trabajadores, ya que cabe destacar que el cumplimiento cabal de las condiciones laborales de los trabajadores genera mejores circunstancias para un desarrollo equilibrado.
PALABRAS CLAVES: Contabilidad, empresa, recursos humanos, responsabilidad social, impacto social