N°: 42
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES SANITARIAS
AÑO: 2025
AUTORA: CLAUDIA VIVIANA ROMERO ACUÑA
RESUMEN:
Este trabajo investigativo se denomina factores que contribuyen en la retención del personal de enfermería en el área de quirófano de un Hospital público de Encarnación, durante el periodo 2025. La misma se justifica en la importancia de mantener al mejor talento en una organización ya que esto tiene un impacto directo en el rendimiento y el éxito de cualquier empresa y en mayor medida al tratarse de una institución sanitaria que tiene la responsabilidad de brindar el mejor servicio para sus pacientes. El objetivo general de la investigación ha sido identificar los factores que influyen en la retención del personal de enfermería en el área de quirófano de un Hospital público de la ciudad de Encarnación durante el año 2025, para ello se pudo identificar las condiciones laborales que el personal de enfermería percibe como determinantes para permanecer en su trabajo en el área de quirófano, describir los factores emocionales que influyen en la decisión del personal de enfermería para permanecer en su puesto de trabajo en el área de quirófano y definir el impacto que tienen las oportunidades de desarrollo profesional en la retención del personal de enfermería en el área de quirófano. En cuanto a la estructura metodológica, se realizó una investigación cuantitativa, descriptiva, de naturaleza básica y de diseño transversal. La población de estudio estuvo compuesta por la totalidad del plantel de personales del área de quirófano de un hospital público y la muestra representativa estuvo conformada por veinte un (21) personales de enfermería de diferentes turnos que cumplen sus labores en el área de quirófano de un hospital público durante el periodo 2025, el instrumento de recolección de datos ha sido una encuesta conformada por veintiún (21) ítems subdivididos en cuatro (4) categorías teniendo en cuenta los indicadores: datos sociodemográficos, condiciones laborales, factores emocionales y desarrollo profesional. Entre los resultados relevantes se destaca que la dimensión desarrollo profesional es el aspecto más fortalecido, ya que la mayoría del personal reconoce contar siempre con oportunidades de capacitación, formación y crecimiento interno, así también, las condiciones laborales presentan una valoración mayormente positiva, aunque con una minoría que refleja insatisfacción que señala la necesidad de realizar acuerdos a beneficio de los pacientes. Por último, los factores emocionales constituyen la dimensión más sensible, pues, un porcentaje significativo manifiesta insatisfacción, evidenciando la persistencia de estrés. Por ello, se puede concluir que la retención del personal de enfermería en el área de quirófano depende de un conjunto de elementos interrelacionados que van más allá de los beneficios materiales. Si bien las condiciones laborales adecuadas, como la estabilidad, los incentivos y la compatibilidad horaria, constituyen un pilar fundamental, estas deben complementarse con un entorno que favorezca el bienestar emocional y promueva la motivación intrínseca del personal.
Palabras clave: retención de personal, talento, hospital, personal