N°: 51
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES SANITARIAS
AÑO: 2026
AUTORA: CELESTE LUJÁN JARA BARRIOS
RESUMEN:
Este estudio se centró en la gestión del talento humano dentro del ámbito sanitario de la Ciudad de Asunción, Paraguay, ante la necesidad de comprender cómo las prácticas directivas afectan la operatividad en áreas de alta especialización. El objetivo general fue determinar la influencia del Liderazgo Gerencial en el Desempeño Laboral de los funcionarios del Departamento de Bacteriología de un Laboratorio Clínico. La metodología respondió a un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental, transversal. Se trabajó con una muestra censal de 11 funcionarios, utilizando la encuesta como técnica y dos cuestionarios estructurados como instrumentos, cuyos datos fueron procesados mediante estadística no paramétrica. Los resultados revelaron una percepción positiva del Liderazgo Gerencial en sus dimensiones éticas y estratégicas, aunque se identificaron debilidades en la organización de tareas. En cuanto al Desempeño Laboral, se observó una alta competencia técnica frente a deficiencias en la planificación del tiempo. El análisis estadístico arrojó un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,3477 y un p valor de 0,005, confirmando una relación positiva y muy fuerte. Asimismo, el coeficiente de determinación R 2 de 0,612 demostró que el liderazgo gerencial explica el 61.2% de la variabilidad del desempeño laboral. Se concluyó que el liderazgo es el factor determinante de la eficiencia administrativa y técnica en el laboratorio. Estos hallazgos implican que el fortalecimiento de las habilidades directivas es una vía directa para optimizar la productividad y mitigar comportamientos laborales contraproducentes en el sector salud.
Palabras clave: Liderazgo gerencial, Desempeño Laboral, Laboratorio Clínico, Gestión Hospitalaria, Eficiencia Organizacional.