N° 16
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO
AÑO: 2026
AUTORA: LUISA ROSMEURI MORENO QUINTANA
RESUMEN:
La investigación tuvo como objetivo general “Analizar el nivel de percepción de los militares del Ministerio de Defensa Nacional del Paraguay sobre la igualdad de género año 2024”. Para la realización del estudio se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal. Los datos primarios fueron recolectados durante el año 2024 mediante un estudio de tipo descriptivo. Se aplicaron encuestas estructuradas con preguntas cerradas, permitiendo identificar patrones de respuesta entre los participantes. La recolección de datos se llevó a cabo en un período específico proporcionando una visión de las percepciones actuales sobre la igualdad de género en la institución, su estudio fue de tipo descriptivo identificando los patrones de respuesta y las características comunes entre los diferentes grupos (hombres y mujeres). La muestra fue el Ministerio de Defensa Nacional representada por 50 (cincuenta) militares en servicio activo (35 hombres y 15 mujeres). En el primer objetivo específico, sobre percepción de oportunidades de desarrollo profesional, se identificó que el 68% de los encuestados tiene una percepción crítica o difusa. Se determina que solo un 32% de la muestra percibe el sistema de desarrollo profesional como un proceso basado en méritos técnicos o normativos claros, mientras que el 68% restante manifiesta desconocimiento, percibe arbitrariedad o identifica barreras estructurales (como el género o la falta de concursos). En segundo objetivo específico, vinculado a la percepción sobre la distribución de responsabilidades laborales entre hombres y mujeres, se evidenció un 76% de los encuestados perciben una desigualdad en la distribución de responsabilidades. Esto se determina que la percepción mayoritaria es de una distribución no equitativa, influenciada por sesgos culturales y una estructura institucional que prioriza al hombre en roles de toma de decisiones. La idoneidad y el grado continúan siendo los criterios predominantes, lo cual dificulta una distribución equitativa. En cuanto al tercer objetivo específico, centrado en las barreras percibidas para alcanzar la igualdad de género, se destacaron factores estructurales como barreras culturales y estereotipos (90%) siendo la barrera más sólida. La representatividad y visibilidad (84%) que identifica la baja presencia de mujeres en niveles de mando como un factor que perpetúa la desigualdad, el desconocimiento normativo (88%) y la inseguridad y clima laboral (60%) en el cual identifica la discriminación y el acoso como barreras directas y totales para el desarrollo de las mujeres. Por ende, el nivel de percepción de los militares del Paraguay sobre la igualdad de género es del 31% (Nivel Bajo/Deficiente) entendiendo que solo 3 de cada 10 militares perciben que existe.
PALABRAS CLAVES: Igualdad de género, Fuerzas Armadas, participación de la Mujer