N°: 1
CARRERA:ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2024
AUTORA: YENIFER ELIZABETH BUDTINGER ORTIZ
SEDE: COLONIAS UNIDAS
RESUMEN:
El presente trabajo tiene como objetivo principal diagnosticar la satisfacción laboral de los trabajadores en una empresa de agronegocios de la ciudad de Hohenau – Itapúa en el año 2024. Los objetivos específicos de esta investigación son determinar la cantidad de trabajadores con satisfacción laboral e identificar los factores que inciden mayormente en la satisfacción laboral de los trabajadores. Es importante que las organizaciones tengan en cuenta la satisfacción de sus trabajadores y cuáles son los factores que producen satisfacción laboral en ellos, porque mientras más satisfecho se encuentra el trabajador más productivo es en su trabajo, esto favorece el crecimiento de la empresa. La investigación se realizó mediante un enfoque cuantitativo, se utilizó como herramienta de recolección de datos una encuesta dirigida a los trabajadores de la empresa. La muestra fue constituida por 9 trabajadores de la empresa que accedieron a responder las preguntas de la encuesta. Según los resultados obtenidos, se destaca que la mayoría de los trabajadores están satisfechos con respecto al espacio físico que la empresa les brinda para realizar sus labores, esto incluye, iluminación, ventilación e higiene. Es importante mencionar que la mayoría de los trabajadores reciben un buen trato por parte de la empresa y tienen un buen relacionamiento entre compañeros de trabajo. Se destaca que, con respecto a la cantidad de trabajadores satisfechos, se pudo determinar que la mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo. Además, los resultados indican que los factores que inciden mayormente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa son el horario laboral y las tareas que realizan. Como conclusión de la investigación, la mayoría de los trabajadores de la empresa se encuentran satisfechos y los factores que inciden mayormente en su satisfacción laboral son el horario y las tareas que realizan. Es relevante destacar que la mayor parte de los trabajadores reciben reconocimiento en su trabajo, además se encuentran satisfechos con respecto al salario que perciben, sin embargo, se debe considerar que la mayoría de los trabajadores reciben apoyo de sus superiores de manera poco frecuente. Debido a estos resultados se recomienda a la empresa implementar una flexibilidad horaria para sus trabajadores, de modo que los mismos puedan descansar y a su vez trabajar de manera productiva, con respecto a las tareas que los trabajadores realizan, se debe considerar las actividades acordes a sus capacidades laborales y actividades en la que destacan, para que de este modo se mantenga la motivación en el equipo de trabajo. Con respecto al apoyo poco frecuente, se recomienda a los superiores realizar una capacitación de liderazgo y así desarrollar un conocimiento más amplio sobre la importancia del apoyo y comunicación entre superiores y trabajadores.
PALABRAS CLAVES: Satisfacción laboral, Motivación, Agronegocios.