N°: 102
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2018
AUTORAS: KAREN REBECA CARMAGNOLA MARTÍNEZ / TANIA ELIZABETH SOMMER GREVE
RESUMEN:
El presente trabajo de investigación se presentó sobre los Efectos del Programa de Promoción Interna sobre el desempeño laboral en una consultora contable en la Ciudad de Hohenau. De la cual podemos decir que la empresa cuenta con efectos sobre el programa de promoción en los funcionarios del área de contabilidad y en los clientes, debido a que algunos funcionarios no se sienten motivados o no están acostumbrados a ser promocionados, mientras que los clientes no están de acuerdo a que haya una promoción semestral o a un año, porque los mismos mostraban disconformidad. Planteamos la siguiente pregunta ¿Cuáles son los efectos del programa de promoción interna, en el desempeño laboral de los funcionarios del área de contabilidad de una consultora? El objetivo general fue determinar los efectos del programa de la promoción interna, en el desempeño laboral de los funcionarios del área contable de una consultora, los objetivos específicos de esta investigación fueron, describir los criterios tenidos en cuenta para la promoción interna de puestos de trabajo en el área contable, definir la posición de los funcionarios del área contable con respecto al programa de promoción interna, establecer la perspectiva de los jefes del área con respecto al programa de promoción interna, evaluar el nivel de desempeño laboral de los personales dentro de la empresa en el área contable. Teniendo como hipótesis la promoción interna de puestos de trabajo dentro de la empresa favorece el desempeño laboral en el área contable. La investigación que se realizó fue correlacional no experimental de tipo transversal, ya que se estudió a los funcionarios en un ambiente natural, siendo el estudio de un solo caso con unidades incrustadas, los datos fueron recopilados en un momento único, tuvo un enfoque mixto puesto que se utilizaron instrumentos cualitativos (entrevistas a supervisores) y cuantitativos (encuestas a funcionarios con una evaluación de desempeño, utilizando la escala de lickert) para la obtención de los datos.
En la investigación realizada a la consultora contable se ha podido concluir satisfactoriamente con la hipótesis planteada de que el programa de promoción interna favorece el desempeño laboral de los funcionarios dentro del área contable, pues los mismos se sienten motivados a la hora de ser promocionados, lo cual se les considera personas responsables para asumir nuevas obligaciones en dicha área.
PALABRAS CLAVES: Programa de Promoción Interna, Desempeño Laboral.