N°: 108
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2018
AUTORAS: NATALIA ROMINA FRANCO CARRERAS / FABIOLA VANESSA JARA CASTRO
RESUMEN:
La presente investigación obtuvo como título “Plan de Reclutamiento y Selección de personal para la Municipalidad de La Paz”. Teniendo en cuenta la importancia que tienen los procesos de contratación en las Entidades Públicas basadas en las reglamentaciones del Estado Paraguayo, se ha planteado la siguiente interrogante: ¿Cuál es el diseño adecuado para un plan de reclutamiento y selección de personal para el Municipio de La Paz, que contribuya con el desarrollo eficiente de sus funciones?; y en consecuencia el objetivo general del mismo es “Diseñar un Plan de Reclutamiento y Selección de personal para la Municipalidad de La Paz”. La hipótesis que se pretendió confirmar fue: “El Plan de Reclutamiento y Selección de personal, que contribuya con el manejo eficiente de sus funciones en la Municipalidad deberá basarse en las normas de la Ley de la Función Pública consecuentes al sistema de contratación”. Con respecto al diseño de investigación pertenece al no experimental, de alcance descriptivo, diseño de un solo caso, por el número de casos con unidades incrustadas, por el tipo de datos recolectados es cualitativo y por su finalidad es instrumental. La utilización de instrumentos de recolección de datos (entrevista semi-estructuradas y observación) aplicados al sector de la administración Municipal y a la Intendente; y mediante el análisis de los datos obtenidos se pudo verificar que los procesos para el reclutamiento y selección de personal son un tanto informales; esto en el sentido de que no existen normas o reglamentos formales que guíen u orienten el actuar en el Municipio, Con la investigación realizada a la Municipalidad de La Paz, se ha podido concluir que se comprueba satisfactoriamente la hipótesis planteada, y mencionada precedentemente.
PALABRAS CLAVES: Reclutamiento, Selección de personal, Municipalidad.