N°: 158
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2019
AUTORA: LETICIA SOLEDAD LEDEZMA RAMOS
RESUMEN:
El presente trabajo de investigación es sobre las técnicas de retención de recursos humanos de una consultora de la ciudad de Hohenau, Itapúa, año 2019, describe los acontecimientos dados en una empresa consultora de la ciudad de Hohenau acerca de la rotación de personal que se da en un determinado periodo de tiempo. Para ello he desarrollado como objetivo principal determinar las técnicas de retención de recursos humanos que utiliza la consultora. El relevamiento de datos se llevó a cabo mediante la revisión bibliográfica utilizando el motor de búsqueda con palabras claves en google académico (™), y el portal virtual del conacyt, tesauro de la unesco. El diseño de la investigación es de campo o no experimental. además, es transeccional los datos fueron recolectados en un único momento y tiempo determinado que corresponde al mes de Julio del año 2019, según el enfoque de la investigación es cualitativo. Según los resultados obtenidos en la investigación podemos identificar las técnicas aplicadas por la consultora para la retención de recursos humanos, los cuales arrojan resultados positivos para la empresa, el capital humano de la consultora de acuerdo al departamento de recursos humanos nota mayor productividad y un mejor ambiente laboral luego de aplicar dichas técnicas.
Palabras claves: retención de personal – desvinculación – renuncia