N°: 191
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2019
AUTORA: LOURDES MARICELA BENÍTEZ ZARZA
RESUMEN:
La presente investigación propuso diagnosticar las necesidades de capacitación en procedimientos y métodos de trabajo de los funcionarios de la Agencia Regional Administrativa Encarnación de Aporte Obrero Patronal del Instituto de Previsión Social, los objetivos específicos fueron, identificar el nivel de capacitación de los funcionarios de la Agencia Regional Administrativa Encarnación de Aporte Obrero Patronal del Instituto de Previsión Social, recabar antecedentes de capacitación de funcionarios de la Agencia Regional Administrativa Encarnación del Instituto de Previsión Social, definir requerimientos de capacitación de funcionarios de la Agencia Regional Administrativa Encarnación de Aporte Obrero Patronal del Instituto de Previsión Social, Elaborar un informe de necesidades para la Agencia Regional Administrativa Encarnación de Aporte Obrero Patronal del Instituto de Previsión Social, Según los resultados obtenidos, los funcionarios tienen necesidades de capacitación en procedimientos y métodos de trabajo ya que existen cambios constantes en los reglamentos, por lo tanto es necesario contar con un programa de capacitación.
Palabras Clave: Capacitación – Diagnóstico – Organización.