N°: 265
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2021
AUTORA: LEILA ARLETT CASELLAS KAFER
RESUMEN:
El presente trabajo trata sobre Percepción de las Políticas de Recursos Humanos en cuanto a la capacitación y desarrollo del personal de una Microempresa de la Cuidad de Hohenau en tiempos de pandemia. El sector de las Microempresas ha tenido un cambio importante en la incorporación de las nuevas prácticas, aprendizajes, modelos y procesos de trabajo, buscando adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo principalmente el desarrollo de herramientas formativas online, formación para cumplir con los protocolos sanitarios exigidos por el Ministerio de salud con el objeto de suavizar el contagio y los efectos de la pandemia del Covid-19 en los puestos de trabajo. El trabajo está enfocado en las actividades de capacitación a todos los sectores involucrados de la Microempresa, con la finalidad de describir la percepción de los colaboradores sobre la importancia de las capacitaciones. Con lo mencionado se buscó analizar la situación de actualización por capacitaciones y sus efectos en el entorno laboral. El trabajo fue desarrollado en el centro de la Cuidad de Hohenau. La metodología de la investigación es cuantitativa, porque se aplican encuestas al gerente y a un grupo de colaboradores de una empresa. A través de la investigación se determinó que los trabajadores prefieren las capacitaciones en su entorno laboral para su formación profesional.
PALABRAS CLAVES: Organización - Recursos Humanos – Políticas – Capacitación – Desarrollo