N°: 211
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
AÑO: 2019
AUTORA: FERMINA LEIVA GONZÁLEZ
RESUMEN:
La presente investigación fue desarrollada en el departamento de la unidad de contabilidad de una cooperativa de la ciudad de Obligado referente a la actualización de los manuales de cargos y funciones del organigrama; objetivo general fue analizar los beneficios de la revisión y actualización de los manuales de cargos y funciones del organigrama de la unidad de contabilidad de una cooperativa de la ciudad de Obligado del año 2019, los objetivos específicos de esta investigación fueron, analizar los factores que afecta al desempeño laboral con respecto a la actualización de los manuales de cargos y funciones; determinar la importancia del mejoramiento de los manuales de cargos y funciones, conforme al perfil y nivel de cargos; identificar las ventajas y desventajas de tener actualizado los manuales de cargos y funciones. El relevamiento de datos se llevó mediante revisión bibliográfica utilizando en Articulos y el portal de Recursos Virtuales Conacyt. El diseño de la investigación fue no experimental dado que no se manipulan las variables, solo se observaron en su ambiente natural para luego ser analizadas, según el periodo de tiempo es transversal, ya que se realizó en un corto periodo de tiempo, según el enfoque de la investigación es cuali – cuantitativa (mixto) puesto que el relevamiento de datos se obtuvo mediante encuestas y entrevistas, integrando ambos instrumentos para la discusión en conjuntos los resultados. En la investigación realizada a la cooperativa se pudo concluir satisfactoriamente con la hipótesis planteada de que la actualización de los manuales de cargos y funciones beneficia a la mejora del desempeño laboral.
PALABRAS CLAVES: Manuales, puestos, funciones, organigrama, contabilidad.