N°: 24
CARRERA: LICENCIATURA EN MARKETING
AÑO: 2016
AUTORAS: CINDY ANGÉLICA GERBASIO CELANO / MARIELA LUCÍA GUTIÉRREZ VILLASANTI
RESUMEN:
Antes de la promulgación de la Ley de Protección de la maternidad en el trabajo, en nuestro país, las empresas estaban exentas ya que este periodo pasaba desapercibido debido a que no completaba los derechos de la madre trabajadora. A partir de la implementación de la Ley Nº 5508 de la Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna se atiende el bienestar de la madre y el cuidado adecuado del niño. Desde su promulgación y atendiendo la incidencia que representa, esta ley es motivo de preocupación por parte de las empresas. En tal sentido, se consideró pertinente abordar el tema como objeto de estudio de la presente investigación de modo a analizar cómo repercute en las organizaciones empresariales. Para el efecto, se aplicó una entrevista abierta a tres empresas de las Colonias Unidas, en Hohenau al Sanatorio Adventista, en Bella Vista a la Empresa Lauro Raatz S. A. y en Obligado a la Cooperativa Colonias Unidas. El tipo de investigación es de Organización y Gestión y la metodología utilizada es cualitativa. Los resultados obtenidos develaron que estas empresas no manifiestan una reacción contraria hacia esta ley, sino que de manera paulatina realizan ajustes en su organización de modo a cumplir con dicha disposición, buscando la manera más eficaz de adaptarse a las situaciones generadas por la misma. Pese a la trascendencia del tema, es evidente la falta de información debida, tal vez, a que dicha ley entró en vigencia en los últimos meses del año pasado. De la entrevista los encargados de recursos humanos de las distintas empresas se deducen que, hasta el momento, los efectos que generan dicha normativa no incide negativamente en la organización interna de las mismas porque éstas toman los recaudos pertinentes y planifican las estrategias para enfrentar el periodo de licencia tanto de la madre como del padre.
PALABRAS CLAVES: Maternidad – Recursos Humanos – Empresas – Ley.