N°: 24
CARRERA: DOCTORADO EN EDUCACIÓN Y DESARROLLO HUMANO
AÑO: 2021
AUTORA: MARÍA ZUNILDA FLEITAS VILLALBA
RESUMEN:
Esta investigación trató sobre la implementación de normativa de salud y seguridad laboral en instituciones públicas de la ciudad de Encarnación. Un aporte al Desarrollo Humano. Metodológicamente constituyó una investigación descriptiva de corte transversal (marzo a octubre 2020) con diseño cuantitativo. La muestra fue aleatoria simple que abarcó a 357 servidores públicos. Se aplicaron cuestionarios con 23 ítems a funcionarios y lista de cotejo por observación con 16 indicadores a las instituciones. Los hallazgos señalan que los funcionarios están informados sobre las normativas, y por ello afirman que su institución cumple con las leyes establecidas en materia de salud laboral. Cabe señalar que para todos los funcionarios (con o sin conocimientos en materia de salud laboral), se aplica lo dispuesto en el Código Civil Paraguayo (Art. 8). Otro hallazgo es que las instituciones no capacitan a sus funcionarios, en consecuencia, estos creen que la institución no se preocupa de su seguridad y salud. Es importante considerar a la capacitación por su valor como una conexión que mejora la perspectiva que tiene el funcionario sobre su seguridad y salud en el trabajo (Ortega et al., 2016). Apostar por el cuidado de los servidores públicos, que son el capital humano, otorga mayor creatividad e iniciativas en los mismos. Todo esto tiene efectos cualitativos positivos a mediano y largo plazo para las instituciones públicas estudiadas (Castells, 1999; Neffa, 2009; Santana, 2012; Callizo, 2015; Acevedo, 2018; MTESS, 2020). Para las instituciones públicas de Encarnación, es positivo desarrollar la capacidad de anticiparse a las situaciones adversas, como una ventaja que permite el adecuado aprovechamiento de su capital humano desde el trato digno. Por ello, es imprescindible para las instituciones la evaluación periódica de los posibles riesgos para la salud y seguridad, aplicando mediciones, controles y chequeos permanentes según lo dispone la normativa (Ley N* 5804, 2017). Los hallazgos permitieron iniciar procesos de planificación, ejecución y evaluación de mecanismos y estrategias que partan de la prelación de leyes existentes en la materia para, en consecuencia, implementar mejoras sobre las expectativas de los servidores públicos, sobre sus ambientes de trabajo; también lograr el cumplimiento de las leyes; e incluso recomendar otras que se requieran.
Palabras clave: Norma, seguridad, salud, organización gubernamental