N°: 28
CARRERA: DOCTORADO EN EDUCACIÓN Y DESARROLLO HUMANO
AÑO: 2022
AUTORA: MARIELA BARRIOS
RESUMEN:
Esta investigación se lleva a cabo en Paraguay, específicamente en el departamento de Itapúa, en la misma se estudia la inserción laboral de las personas con discapacidad que trabajan dentro de las municipalidades de los treinta distritos del mencionado departamento, en donde se analizan las dimensiones del proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, así como el acceso y la movilidad al entorno de las infraestructuras municipales y la influencia de la cultura organizacional de los entes municipales en la inserción laboral de las personas con discapacidad dentro de las municipalidades de Itapúa. Como objetivo general de la investigación se estableció identificar las dimensiones del proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en las municipalidades del departamento de Itapúa. Se abordó la investigación desde un enfoque mixto, transversal, descriptivo y no experimental. En el trabajo ' de campo se realizaron encuestas a treinta y un funcionarios con discapacidad de las instituciones municipales del citado departamento. Estos fueron seleccionados mediante un muestreo aleatorio simple, además de la realización de entrevistas a cuatro jefes municipales y a cuatro funcionarios con discapacidad. Los resultados exponen que la mayor proporción de los funcionarios con discapacidad que trabajan dentro de las municipalidades de Itapúa son del género masculino, generalmente con discapacidad motriz, con buena formación académica, capaces de desenvolverse de manera independiente dentro del entorno laboral y de desempeñarse en las actividades encomendadas. En tanto que la cultura organizacional de las instituciones no impacta en la generación de empleos para este sector de estudio, pero es relevante la voluntad e interés por parte de los jefes o encargados en hacer cumplir la ley de inserción laboral existente para el empleo de las personas con discapacidad, en cuanto a la accesibilidad de las infraestructuras municipales es deficitaria, pero sin embargo no constituye un obstáculo importante para la movilidad y las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. En conclusión, las personas con discapacidad están accediendo a oportunidades laborales dentro de las instituciones municipales de una manera muy lenta, pero que sin embargo han encontrado el acceso al primer empleo para la mayoría de las personas con discapacidad, en tanto que en la accesibilidad a las infraestructuras municipales aún quedan mucho por mejorar para facilitar un entorno y acceso inclusivo,
PALABRAS CLAVE: Discapacidad. Empleo. Institución. Accesibilidad.