N°: 96
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
AÑO: 2024
AUTORA: CAMILA AYALA GULARTE
RESUMEN:
La investigación se enfoca en las estrategias de reclutamiento y retención de talento humano en el contexto de una empresa ganadera en la ciudad de María Auxiliadora en el Año 2024. La investigación fue impulsada por la importancia que ha ganado la capacidad de una empresa para atraer y retener empleados cualificados en un sector con alta demanda laboral y rotación. El objetivo general fue describir las estrategias de reclutamiento utilizadas para atraer talento humano cualificado y las acciones implementadas para la retención del personal en una empresa ganadera en la ciudad de María Auxiliadora en el año 2024. Esta investigación, de enfoque cualitativo y cuantitativo, tuvo un carácter descriptivo y básico, con un diseño no experimental y sin manipulación de variables, se analizó las estrategias de reclutamiento y retención de personal. El estudio abarcó una muestra completa de 10 colaboradores de la empresa y los datos fueron recolectados a través de entrevistas y encuestas aplicadas virtualmente mediante formularios de Google. Los datos obtenidos se analizaron empleando técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo para extraer conclusiones sobre la efectividad de las prácticas de reclutamiento y retención de personal en la organización. Los resultados de esta investigación muestran que la empresa prioriza la contratación de candidatos jóvenes (25 a 35 años) con adaptabilidad y flexibilidad, utilizando redes sociales y referencias internas como principales medios de reclutamiento. Además, destacan la claridad en las descripciones de puesto y una preferencia por el sexo del candidato, acorde a la función laboral. En cuanto a la retención, la empresa se enfoca en un ambiente positivo y en el desarrollo continuo del personal, implementando acciones como el reconocimiento de logros, salario competitivo, integración al cargo, oportunidades de nuevos proyectos, y comunicación constante de los objetivos empresariales.
PALABRAS CLAVES: Estrategias – Reclutamiento – Retención – Empresa.