Tesis - TFG

Nº 10. GERENCIAMIENTO DIAGNÓSTICO DE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES DE LAS UNIDADES DE SALUD DE LA FAMILIA EN EL DISTRITO DE CAAZAPÁ PARA LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA, AÑO 2023DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA IMPLEMENTADO DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID – 19 E

Nº 10. GERENCIAMIENTO DIAGNÓSTICO DE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES DE LAS UNIDADES DE SALUD DE LA FAMILIA EN EL DISTRITO DE CAAZAPÁ PARA LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA, AÑO 2023DEL TALENTO HUMANO DE ENFERMERÍA IMPLEMENTADO DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID – 19 E

N°: 10
CARRERA: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES SANITARIAS
AÑO: 2023
AUTORA: LILIAN ELIZABETH MORÍNIGO

 

RESUMEN:

La presente investigación abarca aspectos relacionados al gerenciamiento del Talento Humano de enfermería implementado en una Unidad Sanitaria de la localidad de Hohenau, departamento de Itapúa, años 2020-2022 tomando en cuenta que en el 2021, un artículo publicado por la compañía Manpower, sostiene que el 69% de las empresas a escala mundial enfrentó dificultades para conseguir cubrir las vacantes que tenían disponibles, consecuencias del COVID-19, que aún seguía siendo un gran problema en el 2022 y es allí donde la sección de Recursos Humanos y especialmente la Gestión del Talento Humano utilizado sobresale por el gran reto que trae consigo el manejo de personas, atraer y sostener talento calificado para el puesto, porque en contraparte los trabajadores buscan mejores condiciones de trabajo. A partir de todo lo expuesto, se plantea como principal objetivo diagnosticar el Gerenciamiento del Talento Humano de enfermería implementado durante la pandemia del COVID-19 en una Unidad de Salud de la localidad de Hohenau, departamento de Itapúa, año 2020- 2022, para identificar las acciones que permitieron fomentar el desarrollo personal y profesional, describir programas implementados e identificar los planes de reclutamiento y retención del Talento Humano de enfermería durante la pandemia del COVID-19. La metodología utilizada fue de tipo cuali-cuantitativa, teniendo en cuenta que se utilizaron como instrumentos de recolección de datos la entrevista y la encuesta, no experimental, básica y de corte transversal. Los resultados demuestran que, las prácticas son efectivas en el desarrollo personal y profesional, así como en el reclutamiento y retención del personal de enfermería. Sin embargo, se señala la necesidad de mejorar las evaluaciones de desempeño para garantizar un seguimiento más riguroso del rendimiento del personal.
Palabras clave: Talento Humano, Gerenciamiento, Unidad sanitaria, Personal de Salud.