N°: 10
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO
AÑO: 2021
AUTORA: LILIANA RAQUEL FERREIRO ROMAN
RESUMEN:
La presente investigación trata sobre las políticas públicas de género relacionadas al mercado laboral en Paraguay. Estuvo orientada a visualizar las políticas públicas para la igualdad de género en el ámbito laboral considerando que, si bien en las últimas décadas se han alcanzado importantes logros, persisten las desigualdades laborales y discriminatorias en el Paraguay. Las estructuras de poder no se han modificado de manera sustancial, siendo necesario imponer el reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres como componente fundamental de los derechos humanos que debe ser expresado en forma normativa e institucional. Por eso, el objetivo de la investigación fue analizar las legislaciones y políticas públicas de género relacionadas al mercado laboral existentes en Paraguay. La metodología que se ha aplicado fue descriptiva — explicativa, debido a que se realizó la selección y compilación de información utilizando documentos y materiales bibliográficos como la Constitución Nacional de 1992, la Ley N.* 213/1993 “Del Código Laboral” y los Convenios laborales dispuestos por la OIT, ratificado por el Congreso de la Nación, es una investigación de tipo cualitativo, ya que se procedió a describir los resultados obtenidos a través de la búsqueda de documentos jurídicos del ámbito nacional e internacional, es una investigación de exploración sincrónica, de corte longitudinal y diseño no experimental. Los resultados identificaron que existe un avance con relación a las normas y políticas públicas relacionadas al trabajo de las mujeres en Paraguay, sin embargo, persisten las discriminaciones por falta de control por parte del MTESS, y las lagunas Jurídicas subsistentes en el marco legal en casos de violencia y discriminación laboral contra la mujer.
PALABRAS CLAVE: Políticas Públicas, Género, Mujer, Trabajo.