N°: 9
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO
AÑO: 2019
AUTORA: CLAUDIA HERMELINDA ARÉVALOS DUARTE
RESUMEN:
La presente investigación trata sobre cl cumplimiento de las normas laborales por parte de la patronal con respecto a la mujer trabajadora doméstica, afiliada al Sindicato de Trabajadoras Domésticas de Itapúa. Del mismo modo, estuvo orientada a visibilizar las políticas públicas encaminadas a disminuir la discriminación hacia las trabajadoras del hogar. Se consideró el cumplimiento de las normas laborales debido a que existe una cultura que refuerza los roles de la mujer con respecto al cuidado, considerándolo despectivamente un trabajo reproductivo y no productivo; esta mirada automáticamente tiene consecuencias negativas cuando de cumplir con estándares legales se trata. Por eso, el objetivo de la investigación fue analizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de la patronal con respecto a las mujeres trabajadoras domésticas, afiliadas al SINTRADI, referentes a tres condiciones fundamentales, que son: la de habitualidad, formalidad, y salario del empleo doméstico. La metodología que se ha aplicado fue descriptiva — explicativa, de tipo cuali — cuantitativo, de corte transversal y diseño no experimental. Mediante una encuesta estructurada con formas de respuesta cerrada, se analizaron 30 casos de mujeres que reunían las características del muestreo por conveniencia seleccionado. Los resultados identificaron que los empleadores no cumplen con las normas laborales con respecto a las tres condiciones, siendo la más trasgredida, la remuneración, el 97% de las encuestadas no percibe el salario correspondiente por las horas trabajadas, seguido por la informalidad cuya trasgresión es del 73% y en tercer lugar la habitualidad con el 50% o.
PALABRAS CLAVE: Trabajadora Doméstica, Habitualidad, Formalidad, Salario Doméstico, Seguro Social.