N° 31
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2026
AUTORA: ALEJANDRA MONSERRAT BARRIOS CABRERA
SEDE: COLONIAS UNIDAS
RESUMEN:
La investigación describió los factores que inciden en la motivación de los funcionarios de una marmolería del distrito de Santísima Trinidad durante el año 2026. El estudio se justifica por la importancia de la motivación laboral en el desempeño, compromiso y permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones. El trabajo se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, finalidad básica y diseño transversal. La muestra se conforma por 8 funcionarios seleccionados mediante un muestreo no probabilístico de tipo intencional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento consistió en un cuestionario de 16 preguntas cerradas, previamente validado por expertos. Los resultados evidenciaron percepciones favorables respecto a las condiciones físicas y materiales de trabajo, ya que el 6 encuestados estuvieron muy de acuerdo con la disponibilidad de herramientas y la adecuación de los equipos de protección personal. En las relaciones interpersonales y liderazgo, 5 encuestados manifestaron estar muy de acuerdo con la posibilidad de expresar opiniones y recibir reconocimiento por su desempeño. Asimismo, 5 encuestados también consideraron que las condiciones contractuales le brindaban estabilidad laboral y que la empresa ofrecía oportunidades para desarrollar nuevas habilidades. Finalmente, 7 funcionarios encuestados indicaron sentirse motivados para realizar sus labores diarias. Se concluyó que, desde la percepción de los colaboradores, los factores que incidieron favorablemente en la motivación fueron las adecuadas condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales positivas, el liderazgo, la estabilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Además, se identificó la necesidad de profundizar futuras investigaciones sobre la influencia de estos factores en el desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores.
Palabras clave: Motivación – Condiciones de trabajo – Relaciones laborales – Liderazgo