N°: 229
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2020
AUTORA: NOELIA CHAMORRO ESCOBAR
RESUMEN:
El tema investigado trata sobre el análisis del proceso de reclutamiento y selección de persona] en el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones del Distrito de La Paz - Departamento de Itapúa, tuvo como objetivo general analizar el proceso que realiza el departamento de talento humano para el reclutamiento y selección de personal para el área de mantenimiento en el MOPC y como objetivos específicos describir las gestiones administrativas del departamento de Talento Humano para la selección y contratación de personal, describir las fuentes de reclutamiento y técnicas de selección para la contratación de personal utilizadas, distinguir el tipo de evaluaciones utilizadas por el departamento de Talento Humano para la selección de personal. La investigación fue de enfoque cualitativo, básica, estudio de un solo caso, con una muestra de 3 funcionarios, el encargado de la Institución, la asistente, el administrador; obteniendo como principales resultados que no cuentan con un manual para el área de mantenimiento, además de no contar con un programa de capacitación para el área mencionada cabe resaltar que la (Ley 1626, 2000)que reglamenta para el proceso de reclutamiento y selección de personal posee una antigüedad de aproximadamente de 20 años, no estaría demás contar con uno actualizado. Se llegó a la conclusión de la importancia de contar con un manual para el proceso de reclutamiento y selección de personal para el área que se menciona como también, el uso del Portal del Paraguay concursa que sirve como medio de comunicación para dar información sobre las vacancias, y para concluir cabe resaltar que no se presentan ningún inconveniente en el proceso de reclutamiento y selección de personal que realiza el departamento de talento humano.
PALABRAS CLAVES: Administración de personal, Gestión de recursos humanos, Planificación de personal