N°: 290
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2022
AUTORA: MARÍA FÁTIMA NOGUERA GONZÁLEZ
RESUMEN:
Esta investigación buscó estudiar las competencias innovadoras en la gerencia. El tema se seleccionó para generar información útil y que sirva de referencia a otras investigaciones o empresas. La innovación y las competencias de innovación empresarial forman parte del proceso de la gerencia estratégica y es importante que sean contemplados como instrumentos claves para el logro competitivo, lo que resulta en beneficios para la empresa ya que contar con competencias en la gerencia hace que los colaboradores puedan trabajar con más accesibilidad al logro de metas. El objetivo de la investigación fue diagnosticar las competencias innovadoras en la gerencia de una empresa del rubro inmobiliario de la ciudad de Hohenau en el año 2022. Esto fue posible mediante la aplicación de encuestas, de 19 preguntas cerradas a funcionarios de una empresa del rubro inmobiliario de la ciudad de Hohenau. Los resultados evidencian que la mayoría de los encuestados está de acuerdo con que se definen de manera clara los objetivos en su trabajo, así como con que se genera en el grupo un ambiente laboral de entusiasmo y compromiso profundo. Hay una tendencia mayoritaria que está de acuerdo con que cada problema generado define una serie de soluciones la cual construye buenas relaciones y cohesión entre los miembros de la organización, la mayoría está conforme con la evaluación sistemática que se realiza al entorno atendiendo a los cambios que se producen, así como también las adaptaciones estratégicas que se realizan conforme a las necesidades de la empresa. La mayoría coincide con que el gerente le agrada estar informado acerca de los aspectos internos y externos de la organización y con base en el conocimiento tomar decisiones. Se concluye que las competencias innovadoras en la gerencia están dadas por las habilidades conceptuales, interpersonales y las técnicas, dejando en claro que la gerencia sí se esmera en orientar y colaborar con su equipo.
PALABRAS CLAVES: Competencias innovadoras, gerencia, trabajadores, habilidades