N°: 292
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2022
AUTORA: LAURA LETICIA CARDOZO GONZÁLEZ
RESUMEN:
Esta investigación describió el liderazgo transformacional y sus competencias innovadoras en la gerencia de una cooperativa de la ciudad de Obligado. Los líderes transformacionales deben ser motivadores frente a sus colaboradores para cumplir con los objetivos de la empresa. El objetivo fue diagnosticar las competencias innovadoras de liderazgo transformacional en el sector gerencial de una cooperativa en la ciudad de Obligado en el año 2022. Para ello se realizó una encuesta con 18 preguntas cerradas dirigidas a las personas que trabajan en el área gerencial de una cooperativa. En la investigación se obtuvo como resultado que la mayoría está totalmente de acuerdo con que las estrategias innovadoras influyen en el logro de los objetivos empresariales, la mayoría de los encuestados está totalmente de acuerdo con que la innovación resuelve problemas en el mercado, así como también las empresas que aplican innovación son más competitivas, la mayoría está de acuerdo con que todas las actividades realizadas se basan en la visión de la empresa y una mayoría promueve el interés de los colaboradores a pensar en los problemas de nuevas maneras que sean innovadoras. Por lo tanto, se demuestra que el área gerencial de la cooperativa de la ciudad de Obligado cuenta con competencias innovadoras que forman parte del liderazgo transformacional que se aplica para el funcionamiento y el logro de los objetivos empresariales.
PALABRAS CLAVES: Liderazgo transformacional, competencias innovadoras, gerencia, innovación.