N°: 296
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2022
AUTOR: ROCÍO ELIZABETH RUDOLF JARA
RESUMEN:
Este trabajo es producto de una investigación cuyo propósito fue diagnosticar las habilidades del liderazgo para una cultura de innovación en la gerencia de una empresa en la ciudad de Obligado. Para toda organización, es importante implementar dichas habilidades, pues Horthy Buchner(2014) citado por Fontalvo (2017) señalan que mediante el desarrollo de estas capacidades las organizaciones. Pueden crear algo conveniente, útil y anhelado, bien se trate de una tecnología avanzada, un buen servicio o una solución a viejos problemas, cada una de estas habilidades abren la puerta a nuevos enfoques buscando resultados favorables. Como instrumento para la recolección de datos, se elaboró un cuestionario con 10 preguntas utilizando categorías de respuestas de escala, la población estuvo constituida por 15 empleados. Los resultados indican la presencia de las habilidades de conciliar, imaginar y prestar atención. Se puede decir que la gerencia posee ciertas capacidades para aceptar sus errores, manejar situaciones difíciles y mantener una buena comunicación entre sus colaboradores. Finalmente, se recomienda realizar talleres y/o cursos de formación sobre habilidades para reforzar algunos puntos y así lograr cambios innovadores en la empresa.
PALABRAS CLAVES: habilidades de liderazgo, gerencia, cultura de innovación, empresa.