N°: 45
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
AÑO: 2015
AUTORES: ALEJANDRA BEATRIZ CABALLERO SANDOVAL / ALEJANDRO RUBÉN CABRAL ENCINA
RESUMEN:
El desarrollo del presente trabajo tiene como pregunta general, ¿Cómo se describe y se valora la cultura basada en ética y valores en la empresa XX, y cuál sería el impacto de incorporar dichos temas en el desempeño y rendimiento organizacional? El objetivo de la investigación es, describir el nivel de valoración que existe en la empresa XX en cuanto a una cultura basada en la ética y valores, y evaluar el impacto en términos teóricos de la incorporación de dichos tópicos en el desempeño y rendimiento organizacional. Se han organizado diversas actividades, desde la formulación de los objetivos específicos y la hipótesis que consistió en que con una implementación de estrategias para una adecuada actitud ética dentro del sistema organizacional de la empresa XX se lograra mejorar la cultura organizacional y el desarrollo de las actividades de la misma en términos teóricos, porque en teoría con una adecuada actitud ética la convivencia entre los funcionarios de la empresa será más agradable y se minimizarán los desvíos y actos que conlleven a fraude. La hipótesis fue confrontada al final del trabajo. En el marco teórico fueron expuestas las definiciones de las teorías en las cuales se basa este trabajo, con la intención de aclarar dudas que se puedan presentar al momento de su análisis o estudio, las afirmaciones hechas son respaldadas siempre referencias bibliográficas o en base a resultados obtenidos de la recolección de datos.
Fue posible la realización de la investigación, donde se pudo determinar el nivel de importancia que existe en la empresa XX en cuanto a una cultura basada en la ética y valores. Para este fin, la presente investigación es guiada por un proceso metodológico cualitativo, el diseño de la investigación es no experimental, ya que se realizó sin manipular deliberadamente las variables y transeccional ya que se recolectaron los datos en un único momento. Según la naturaleza de los objetivos, es una investigación descriptiva.
Dentro de la empresa existen problemas significativos que fueron encontrados al momento de la recolección de la información, tales como déficit para incentivar y fomentar la cultura ética dentro de la empresa y la falta de la responsabilidad social de la empresa.
Las principales conclusiones que se pudieron obtener de la investigación fueron que el principal problema observado en la empresa es que, muchos de sus miembros no conocen el manual de los códigos de ética con que cuenta la empresa, deduciendo que no existe una buena comunicación entre directivos y funcionarios, pudiendo ser esto uno de los detonantes de despidos que tuvo la misma.
PALABRAS CLAVES: Ética – Estrategia – Fomentar – Valores – Código de Ética