N°: 35
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
AÑO: 2018
AUTORA: LIZ GRACIELA ALARCÓN ROJAS
RESUMEN:
La presente investigación llamada “Análisis del Clima Organizacional de la Empresa Constructora 2A de la Ciudad de Encarnación, Departamento de Itapúa, Paraguay” tuvo como objetivo principal analizar el clima organizacional de la empresa constructora 2A de la Ciudad de Encarnación. Basado en estudios teóricos sobre clima organizacional como la importancia del mismo, características, tipos y las dimensiones. La investigación fue de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal; la población estuvo constituida por los 25 colaboradores de la organización. Se diseñó una encuesta con 26 items que van desde siempre a nunca; que se dividió en 4 dimensiones, las cuales son: liderazgo, motivación, comunicación y trabajo en equipo. La presentación y análisis se dio por medio de gráficas, en donde se logró concluir que el clima organizacional es en general aceptable, mediante la evaluación de los indicadores. Teniendo en cuenta la variable liderazgo se tuvo una menor puntuación en cuanto a tomar en cuenta las ideas de los colaboradores por parte del jefe; se pide también fortalecer el indicador comunicación que presentó menor puntuación en la mayoría de los ítems. La variable mejor puntuada fue la de trabajo en equipo.
Se recomienda implementar políticas administrativas que den prioridad al recurso humano, a fin de que una vez se apliquen, se mejoren los aspectos en los que se demuestren debilidades para el clima organizacional.
Palabras clave: Empresa Constructora. Clima Organizacional. Liderazgo. Motivación. Comunicación y Trabajo en equipo.