N°: 81
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
AÑO: 2023
AUTORA: FRANCIS FABIOLA LÓPEZ LARRAMENDI
RUMEN:ES
La presente investigación tuvo como fin indagar respecto al clima organizacional, ya que es considerada como una de las variables que influye en los resultados de los servicios brindados por una organización, entre otras como las experiencias profesionales, el sentido de pertenencia, la motivación y el ambiente laboral. Por clima organizacional se puede decir que es el ambiente en el cual se desenvuelve la persona, con sus percepciones y actividades conjugadas al mismo tiempo. Para un colaborador es demasiado importante lo que hace, pero también es importante cómo y dónde lo hace, por esto muchas empresas en la actualidad consideran el clima organizacional como un tema importante dentro de su crecimiento comprendiendo al mismo tiempo que al buen clima no lo hacen solamente los saludos cordiales sino que es un conjunto de varios factores. Todos estos elementos como así también la influencia que pueden generar en el desempeño laboral y las estrategias que pueden implementarse para forjar un clima organizacional positivo, fueron estudiados a través de una investigación básica, con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. El instrumento que apoyo la investigación fue el cuestionario cuyos resultados fueron representados a través de gráficos con pequeñas discusiones. Según el análisis, la gestión interna que realiza el hospital en estudio, está bien encaminada, mantiene un clima organizacional positivo.
Palabras clave Clima organizacional – Influencia en el desempeño – Estrategias – Clima positivo