N°: 5
CARRERA: MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Y DESARROLLO HUMANO
AÑO: 2011
AUTORA: CARMEN ESPINOZA
RESUMEN:
En Paraguay, la precariedad laboral es la regla y esto se traduce en desempleo y subempleo, bajos salarios e ingresos, baja cobertura de seguridad social, pobreza persistente, migración interna y hacia el exterior, es decir desarraigo, cuando las expectativas de mejorar las condiciones de vida no se realizan. Actualmente, la migración tiende a convertirse en una suerte de “escape” que muchas veces se trunca en el intento (casos de repatriados y repatriadas de España) o una estrategia incierta de sobrevivencia en los márgenes de la capital (área central urbana) y otras ciudades de importancia del País.
Cuando decidimos empezar este trabajo de investigación, lo hicimos movidos por la importancia de la ampliación de la Ley de I.P.S para el Interior de la República, con este hecho, de profundo significado para los trabajadores/as domésticos con el cuál logran el acceso al tan anhelado y costoso servicio de salud, es una conquista hacia el logro de la equidad social. Quisimos conocer si este logro ha sido difundido por los canales adecuados, si las personas involucradas lo conocen y lo más importante si se han inscripto para ser usuarios de dicho servicio. Queríamos conocer además las opiniones de los empleadores. La otra cara necesaria para acceder a dicha prestación.
A lo largo de este estudio hemos conocido también las condiciones generales en las que se desarrolla el trabajo doméstico, quienes son sus prestadores /as. Su edad, sexo, lugar de procedencia, nivel de educación, su salario, las condiciones legales actuales, el nivel de profesionalización del oficio etc.
Hemos conocido también a personas involucradas con el oficio y a otras comprometidas con lograr condiciones laborales más justas para quienes se desempeñan en el mismo.
A partir del estudio sobre “el Seguro Social para el Trabajo Doméstico” “(la ampliación de la Ley de IPS para el interior de la República del Paraguay) se enfoca el análisis de ésta política a través de una investigación que pretende reconocer, si las personas involucradas, acceden a la información, si la conocen, si han gestionado su inscripción para ser beneficiarias/os. Asimismo, se plantea relevar la opinión y actitudes que los empleadores poseen sobre este beneficio.