Nº 126
CARRERA: MAESTRÍA EN AUDITORÍA Y CONTROL
AÑO: 2025
AUTORA: SANDRA ESCOBAR COLMAN
RESUMEN:
El análisis del cumplimiento normativo y la digitalización en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa privada en Asunción tiene como objetivo principal evaluar en qué medida los procesos internos se ajustan a las disposiciones establecidas por el Instituto de Previsión Social (IPS) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), así como determinar el impacto de la adopción de herramientas digitales en la eficiencia y transparencia de la gestión laboral. El propósito es comprender cómo la transformación digital contribuye al cumplimiento normativo y cuáles son las principales dificultades que enfrentan las organizaciones en este proceso. La metodología aplicada fue cualitativa de tipo exploratorio, basada en entrevistas semiestructuradas y encuestas, con una muestra intencional de funcionarios del área de Recursos Humanos. Los resultados evidencian avances significativos en la implementación de plataformas digitales como el Registro Obrero Patronal (REOP) y el sistema de REI del IPS, aunque persisten desafíos relacionados con la capacitación del personal, la estandarización de protocolos y la interoperabilidad tecnológica. Se concluye que la digitalización constituye un factor estratégico para garantizar el cumplimiento normativo, pero su efectividad depende de la integración tecnológica, la formación continua y la adopción de políticas internas que aseguren la correcta aplicación de las normativas vigentes.
Palabras clave: Cumplimiento normativo, Digitalización, Recursos Humanos, IPS, MTESS