HACIA EL EMPLEO DEL FUTURO. ANÁLISIS DE NUEVAS TENDENCIAS Y RECOMENDACIONES

Autores/as

  • Oscar Telmo Navós
  • Lucila de la Fuente Niel
  • Renzo Murina Cadierno

Resumen

Este trabajo se enfoca en el análisis de la repercusión que tienen los cambios tecnológicos y la innovación en la forma de ejercer las profesiones y su impacto en la oferta y demanda laboral, ya que se vislumbra que en el futuro muchos de los empleos
tal como hoy los conocemos desaparecerán, así como también se presagia que irrumpirán nuevos como resultado de estas transformaciones. Este abordaje se hace
necesario debido a que estos cambios harán peligrar numerosos puestos laborales, vulnerándolos ante la competencia o determinando que pierdan terreno ante las nuevas
tendencias, por lo que será necesario desarrollar nuevas habilidades y conocimientos para mantener la empleabilidad. En la actualidad la información es clave y anticiparse permite siempre aprovechar una ventaja competitiva. Se hace evidente que debemos comenzar a entender al trabajo de otra manera, en especial porque este cambio abrupto está ocurriendo ahora y continuará en las próximas décadas, implicando la extinción y la mutación de actividades actuales, así como el surgimiento de otras nuevas. El objetivo de este documento, a través de la revisión bibliográfica, es brindar recomendaciones y
una guía para la acción, con el fin de identificar las tendencias de los empleos del futuro e intentar anticipar las nuevas demandas laborales.

Biografía del autor/a

Oscar Telmo Navós

Contador Público, Licenciado en Administración y posgraduado en Carrera Docente (UBA), Especialista
en Política y Gestión de Educación Superior (UNR), Magister en Dirección de Empresas (UCA),
candidato a Doctor en Administración (UNR) y Doctorando en Política y Gestión de Educación Superior
(UNTREF). Corredor Público (CABA). Director Regional de la Facultad de Ciencias Empresariales de la
Universidad Abierta Interamericana – UAI – Sede Regional Rosario y Director de las Carreras de
posgrado Especialización en Ingeniería Gerencial y la Maestría en Administración de Negocios de la
Facultad Regional San Nicolás de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Lucila de la Fuente Niel

Licenciada en Administración (UNR). Profesora Adjunta de la Facultad de Ciencias Empresariales, Sede
Regional Rosario, de la Universidad Abierta Interamericana. Responsable del Área de Financiamiento
Pyme de la Agencia de Desarrollo Región Rosario (ADERR).

Renzo Murina Cadierno

Licenciado en Administración (UAI). Integrante del PIAI – Programa interno de apoyo a la investigación
de la Facultad de Ciencias Empresariales - Sede Regional Rosario, de la Universidad Abierta
Interamericana. Integrante de la Gestión Judicial Penal de los Tribunales Provinciales de Rosario.

Citas

Esquivel, M. (14 de febrero de 2016). “Los cambios en la manera de trabajar que se

vienen para el año 2020”. La Nación, p. 9.

Oliva, L. (8 de marzo de 2015). “¿De qué vamos a trabajar en 2030? Más creativos, más

desiguales”. La Nación, pp. 1, 4.

Samela, G. (29 de marzo de 2015) “El graduado ideal, según un experto en educación de

Harvard”. Clarín, pág. 12.

Smerling, T. (2016). “Profesiones invisibles”. Buenos Aires, Argentina: Revista Nueva.

Recuperado el 10 de junio de 2016

http://www.revistanueva.com.ar/portal/verNota/1275

Urien, P. (13 de noviembre de 2015). “10 claves para entender el empleo del futuro:

desde la tecnología a la mayor igualdad de género”. Diario La Nación.

Recuperado el 10 de junio de 2016 el 11 de junio de 2016 de

http://www.lanacion.com.ar/1845156-10-claves-para-entender-el-empleo-del-

futuro-desde-la-tecnologia-a-la-mayor-igual-de-genero

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Publicado

2016-12-25

Cómo citar

Telmo Navós, O., de la Fuente Niel, L., & Murina Cadierno, R. (2016). HACIA EL EMPLEO DEL FUTURO. ANÁLISIS DE NUEVAS TENDENCIAS Y RECOMENDACIONES. Contabilidad, Marketing Y Empresa, 2(1). Recuperado a partir de https://unae.edu.py/ojs/index.php/facem/article/view/66

Número

Vol. 2 Núm. 1 (2016): Contabilidad, Marketing y Empresa

Sección

Artículos

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