N°: 60
CARRERA: RELACIONES PÚBLICAS E INSTITUCIONALES
AÑO: 2023
AUTOR: SONIA MABEL PANIAGUA OCAMPOS
RESUMEN:
El trabajo trató sobre la motivación laboral en un consultorio odontológico de la ciudad de Encamación, año 2023, considerando que en la actualidad el personal constituye un capital humano fundamental para la organización, por lo que es esencial que estos perciban que su trabajo en la empresa les represente expectativas de generación de valor. Tuvo como objetivo identificar el nivel de motivación laboral de los colaboradores en el Consultorio Odontológico Ivaskevich año 2023. La metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, puesto a que se recolectaron y analizaron datos numéricos, los cuales fueron procesados en tablas de contingencia, así también fue no experimental y una investigación básica, debido a que se describieron las características que inciden en la motivación laboral entre los colaboradores dentro de la organización. Además, el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario y la herramienta utilizada el formulario de Google, las cuales fueron elaboradas en base a cuatro niveles, a fin de evaluar las opiniones y percepciones de los colaboradores respecto a la motivación dentro de su área de trabajo. En cuanto a la unidad de estudio, formó parte un Consultorio Odontológico de la ciudad de Encarnación, y la unidad de análisis estuvo conformada por el personal administrativo y profesionales odontólogos que ejercen sus funciones en la institución. En cuanto al tipo de muestra, correspondió al no probabilístico intencional, ya que los criterios de selección se basaron en la disponibilidad, colaboración y personal permanente. Una vez realizado el análisis e interpretación de los resultados, se identificó que dentro de la organización existe una motivación laboral satisfactoria y un clima organizacional armónico, en donde la relación interpersonal entre los miembros es excelente, se sienten satisfechos respecto a sus funciones y responsabilidades, consideran que el desarrollo personal dentro de su área laboral es importante, están conformes respecto a las condiciones salariales, siendo éste uno de los factores motivaciones que aplica la institución. Sin embargo, para seguir manteniendo un nivel de motivación favorable, es fundamental que los colaboradores sean partícipes y conozcan los aspectos organizacionales de la empresa, entre los que se destaca la visión de la institución, considerando que cuando un colaborador no conoce este factor, no puede perseguir las mismas metas de la organización y solo se centrará en sus Propios ideales; asimismo se destaca la importancia del reconocimiento individual por los esfuerzos brindados en sus labores y la capacitación relacionada a la motivación, considerando que un colaborador motivado es generador de una mayor productividad para la organización.
Palabras claves: motivación laboral, organización, capital humano, clima organizacional