El debate entre la conciliación laboral y familiar en Paraguay: el caso de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de Asunción, Año 2017

Abstract

La inserción de la mujer al mercado laboral fue fijada en objetivos de desarrollo, siendo el principal desafío que enfrentan los países: igualdad y equidad de género. En el siglo XX aún quedan cuestiones por resolver buscando soluciones a la doble (y triple) jornada laboral llevada a cabo por las familias y recayendo principalmente en las féminas. Uno de los sectores que busca la equidad de género, es el movimiento cooperativo, a partir de la cosmovisión de trabajo social y solidario. El trabajo tuvo como objetivo general evaluar la inclusión de medidas de conciliación laboral en las cooperativas de ahorro y crédito Tipo A de la ciudad de Asunción en el año 2017. El tipo de investigación es bibliográfico-documental y de campo, a partir de la identificación de las cooperativas de ahorro y crédito Tipo A que cuentan con comité de género en Asunción, Paraguay. De acuerdo a los resultados obtenidos se evidencia que, si bien el trabajo de los comités de género instalados en cooperativas, centrales y federaciones refiere a temas de igualdad y equidad de género, la conciliación laboral y familiar no es un tema referido por los comités, siendo en muchos casos un término desconocido para los mismos. Una recomendación que parte del trabajo es que, a partir de medidas de conciliación laboral, las mismas puedan reafirmar la otra visión de trabajo dada desde el tercer sector, aplicarlo desde adentro de las cooperativas y utilizarlo como modelo inclusive en otros tipos de entidades de la economía.

Palabras Clave: mujeres, trabajo, conciliación, cooperativas